Urlaubsanspruch in Österreich: 5 oder 6 Wochen – so viel Urlaub steht dir zu

Wie viel Urlaub steht mir zu? Ab wann gibt es die sechste Woche? Und was passiert mit dem Resturlaub, wenn ich kündige? Der Urlaubsanspruch in Österreich ist im Urlaubsgesetz geregelt – und großzügiger als in vielen anderen Ländern. Hier findest du alles Wichtige auf einen Blick.

Urlaubsanspruch in Österreich: die Grundregel

Werktage sind Montag bis Samstag, Arbeitstage die Tage, an denen du tatsächlich arbeitest. Am Ende kommt beides auf dasselbe hinaus: 5 Wochen Urlaub im Jahr. Kollektivverträge oder Betriebsvereinbarungen können mehr vorsehen.

Die sechste Urlaubswoche: Was zählt zu den 25 Jahren?

Die sechste Woche gibt es nach mehr als 25 Dienstjahren. Diese Jahre müssen nicht alle beim aktuellen Arbeitgeber entstanden sein:

• Frühere Dienstzeiten beim selben Arbeitgeber werden zusammengerechnet, wenn die Unterbrechungen jeweils nicht länger als drei Monate gedauert haben – außer das frühere Dienstverhältnis endete durch eigene Kündigung, unberechtigten vorzeitigen Austritt oder verschuldete Entlassung.
• Vordienstzeiten bei anderen Arbeitgebern im Inland, in der EU oder im EWR werden angerechnet, wenn sie jeweils mindestens sechs Monate gedauert haben – insgesamt höchstens fünf Jahre.
• Schul- und Studienzeiten, die über die Schulpflicht hinausgehen, werden nach den Regeln des Urlaubsgesetzes angerechnet, etwa eine BHS, HTL oder HAK bis zu vier Jahre oder ein abgeschlossenes Studium bis zu fünf Jahre. Zusammen mit den Vordienstzeiten gibt es laut AMS eine Obergrenze von sieben Jahren.

Wichtig: Die Anrechnung passiert nicht automatisch. Du musst die Zeiten bei deinem Arbeitgeber selbst geltend machen und nachweisen – etwa mit Dienstzeugnissen oder Schulzeugnissen.

Urlaub im ersten Arbeitsjahr

In den ersten sechs Monaten entsteht dein Urlaub anteilig: Nach drei Monaten hast du ungefähr ein Viertel des Jahresanspruchs. Nach sechs Monaten steht dir der volle Urlaub für das erste Arbeitsjahr zu. Ab dem zweiten Arbeitsjahr entsteht der volle Anspruch jeweils am Beginn des Urlaubsjahres.

Das Urlaubsjahr ist grundsätzlich das Arbeitsjahr, das mit deinem Eintrittsdatum beginnt. Viele Betriebe stellen per Kollektivvertrag oder Betriebsvereinbarung auf das Kalenderjahr um.

Urlaub bei Teilzeit und geringfügiger Beschäftigung

Auch bei Teilzeit hast du 5 Wochen Urlaub. In Tagen gerechnet hängt das davon ab, an wie vielen Tagen du arbeitest:

Das gilt genauso für geringfügig Beschäftigte. Mehr zum Minijob findest du im Beitrag Geringfügigkeitsgrenze 2026 und 2027.

Wer bestimmt, wann ich Urlaub mache?

Der Zeitpunkt des Urlaubs wird vereinbart – zwischen dir und deinem Arbeitgeber. Dein Arbeitgeber darf dich nicht einfach in den Urlaub schicken, und du darfst nicht einfach wegbleiben. Rücksicht nehmen müssen beide Seiten: der Betrieb auf deine Erholung, du auf betriebliche Erfordernisse.

Persönlicher Feiertag: Einmal im Kalenderjahr kannst du einen Urlaubstag selbst bestimmen. Du musst ihn mindestens drei Monate vorher schriftlich bekannt geben. Er wird von deinem normalen Urlaub abgezogen.

Krank im Urlaub

Wirst du im Urlaub krank und dauert der Krankenstand länger als drei Kalendertage, werden diese Tage nicht als Urlaub gezählt. Voraussetzung: Du meldest dich sofort bei deinem Arbeitgeber und legst eine ärztliche Bestätigung vor. Bei Krankheit im Ausland gelten zusätzliche Nachweisregeln – frag im Zweifel bei der Arbeiterkammer nach. Die Regel gilt nicht, wenn du die Krankheit vorsätzlich oder grob fahrlässig verursacht hast.

Resturlaub: Verjährung und Auszahlung

• Verjährung: Urlaub verjährt zwei Jahre nach Ende des Urlaubsjahres, in dem er entstanden ist. Den Urlaub aus einem Jahr kannst du also noch die beiden folgenden Jahre verbrauchen.
• Auszahlung während des Dienstverhältnisses: Urlaub soll der Erholung dienen. Eine Ablöse in Geld, solange du im Betrieb bist, ist grundsätzlich nicht vorgesehen.
• Bei Ende des Dienstverhältnisses: Nicht verbrauchter Urlaub wird als Urlaubsersatzleistung ausbezahlt – egal ob du kündigst oder gekündigt wirst.
• Ausnahme: Trittst du unberechtigt vorzeitig aus (du gehst einfach, ohne wichtigen Grund), entfällt die Ersatzleistung für den Teil des laufenden Urlaubsjahres, der über vier Wochen hinausgeht.

Wie lange die Kündigungsfristen sind und ob du den Resturlaub in der Kündigungsfrist verbrauchen kannst, steht im Beitrag Kündigungsfristen in Österreich.

Urlaub und Urlaubsgeld sind nicht dasselbe

Der Urlaub ist die bezahlte Freizeit. Das Urlaubsgeld ist eine Sonderzahlung, meist im Sommer, die im Kollektivvertrag geregelt ist – und mit dem Weihnachtsgeld das 13. und 14. Gehalt bildet. Du bekommst es unabhängig davon, ob du tatsächlich auf Urlaub fährst.

Job mit mehr Urlaub gesucht?

Manche Betriebe bieten mehr Urlaub als das Gesetz, etwa zusätzliche freie Tage oder Betriebsurlaub zwischen den Feiertagen. Achte in Inseraten darauf. Aktuelle Stellen findest du in der Jobsuche, in deiner Region zum Beispiel unter Jobs im Mostviertel oder Jobs in Niederösterreich. Du hast keine abgeschlossene Ausbildung? Dann schau dir Jobs ohne Ausbildung an.

Dieser Beitrag ist eine allgemeine Information und ersetzt keine Rechtsberatung. Verbindliche Auskünfte gibt die Arbeiterkammer.