Pflegekräfte finden – Pflegeassistenz, Pflegefachassistenz, DGKP und Heimhilfe

Pflegekräfte finden: Klarheit bei der Qualifikation

In der Pflege ist der Jobtitel mehr als ein Wort – er bestimmt, welche Tätigkeiten jemand ausüben darf. Schreiben Sie deshalb genau, wen Sie suchen:

Gesundheits- und Krankenpflegeberufe müssen im Gesundheitsberuferegister eingetragen sein. Bei Abschlüssen aus dem Ausland braucht es oft eine Anerkennung – wenn Sie dabei unterstützen, schreiben Sie es in die Anzeige.

Was in eine Pflege-Anzeige gehört

1. Berufsbezeichnung und Einsatzbereich: stationär, mobil, Tagesbetreuung, Ordination.
2. Dienstmodell: Stunden, Tag-/Nachtdienste, Wochenenden, Dienstplan im Voraus, geteilte Dienste ja/nein.
3. Team und Einschulung: Wie viele Bewohner:innen oder Klient:innen? Wer schult ein?
4. Gehalt: Mindestentgelt laut Kollektivvertrag mit Zeiteinheit, Zulagen, ggf. Überzahlung – Pflicht.
5. Entwicklung: Weiterbildung, Spezialisierung, Möglichkeit zur Höherqualifizierung.
6. Kontakt: Pflegedienstleitung mit Namen und Telefonnummer.

Eine Vorlage mit allen Pflichtangaben finden Sie in Stellenanzeige schreiben.

Wo Pflegekräfte suchen

• Kostenlose Anzeige auf einfacharbeit.at – in der Branche Gesundheitswesen, auf der Ortsseite und mit Aufbereitung für die Google-Jobsuche. So geht's.
• Pflegeschulen und Ausbildungseinrichtungen in der Region – für Absolvent:innen und Praktika.
• AMS, auch im Zusammenhang mit geförderten Pflegeausbildungen.
• Empfehlungen aus dem eigenen Team.
• Lokale Gruppen und Gemeindemedien, besonders für mobile Dienste.

Quereinsteiger:innen gewinnen

Viele Menschen interessieren sich für einen Wechsel in die Pflege. Wer Quereinsteiger:innen eine Ausbildung ermöglicht – etwa über Kooperationen mit Ausbildungseinrichtungen oder geförderte Ausbildungswege –, erschließt eine neue Zielgruppe. Einstiegsberufe wie die Heimhilfe sind oft der erste Schritt.

Wenn eine Stelle lange offen bleibt

Leitungsfunktionen wie Pflegedienstleitung oder Stationsleitung besetzt eine Anzeige selten schnell. Dann hilft gezielte Direktansprache von Fachkräften, die nicht aktiv suchen. Wie das funktioniert, erklärt Wie Headhunter wirklich arbeiten; für Einrichtungen in Niederösterreich bieten wir Headhunting an.

Checkliste für Ihre Pflege-Anzeige

• Genaue Berufsbezeichnung (PA, PFA, DGKP, Heimhilfe, Sozialbetreuung)
• Einsatzbereich: stationär, mobil, Tagesbetreuung, Ordination, Klinik
• Wochenstunden, Dienstmodell, Nacht- und Wochenenddienste
• Mindestentgelt laut Kollektivvertrag mit Zeiteinheit, Zulagen, Überzahlung
• Einschulung, Team, Weiterbildung, Unterstützung bei Anerkennung
• Pflegedienstleitung mit Telefonnummer

Häufige Fehler bei Pflege-Inseraten

Unklare Qualifikation: „Pflegekraft gesucht" führt zu Bewerbungen, die berufsrechtlich nicht passen. Nennen Sie die Berufsberechtigung.

Dienstplan verschweigen: Geteilte Dienste, viele Wochenenden oder Einspringen sind für viele ein Ausschlusskriterium – Ehrlichkeit spart beiden Seiten Zeit.

Nur Vollzeit anbieten: Viele erfahrene Pflegekräfte arbeiten bewusst Teilzeit. Wer Modelle anbietet, vergrößert die Zielgruppe deutlich.

Keine Antwort: Pflegekräfte werden umworben. Eine Rückmeldung innerhalb von 24 Stunden ist ein Wettbewerbsvorteil.

Keine Zeit? Wir inserieren für Sie

Zwischen Dienstplan und Dokumentation bleibt wenig Zeit für Inserate. Schicken Sie uns die Eckdaten per WhatsApp an +43 677 62755419 oder über Inserieren lassen. Wir stellen die Stelle kostenlos online. Alle Wege zu neuem Personal: Mitarbeiter finden.