Stellenanzeige kostenlos schalten – in ganz Österreich

Stellenanzeige kostenlos schalten in 4 Schritten

1. Konto anlegen: Kostenlos registrieren und Firmenprofil ausfüllen.
2. Anzeige schreiben: Jobtitel, Ort, Arbeitszeit, Gehalt, Aufgaben, Anforderungen, Angebot.
3. Online stellen: Die Anzeige erscheint sofort in der Jobsuche, auf der Ortsseite und in der Branche.
4. Bewerbungen lesen: Bewerbungen kommen per E-Mail und gesammelt in Ihr Dashboard.

Wer keine Zeit hat, überspringt alle vier Schritte: Formular ausfüllen, wir rufen zurück und erledigen den Rest.

Was eine gute Stellenanzeige enthält

Eine kostenlose Stellenanzeige muss nicht schlechter sein als eine teure. Entscheidend ist der Inhalt. Diese Bausteine haben sich bewährt:

Pflichtangaben in Österreich: Gehalt und Gleichbehandlung

In einer Stellenanzeige in Österreich sind zwei Dinge rechtlich vorgeschrieben (Einschätzung, keine Rechtsberatung):

1. Das Mindestentgelt. Nach § 9 Abs. 2 Gleichbehandlungsgesetz müssen Arbeitgeber und private Arbeitsvermittler das für den Arbeitsplatz geltende Mindestentgelt laut Kollektivvertrag oder Gesetz angeben – mit Betrag und Zeiteinheit (Stunde, Woche oder Monat). Sind Sie bereit, mehr zu zahlen, muss auch das im Inserat stehen. Die WKO nennt dazu Formulierungen wie „Entgelt: € … brutto/Stunde, Überzahlung möglich". Gibt es für Ihre Branche keinen Kollektivvertrag, nennen Sie das Entgelt, das Grundlage der Gehaltsverhandlung sein soll. Die Pflicht gilt auch für Teilzeit- und geringfügige Stellen.

2. Keine Diskriminierung. Die Stelle muss für alle Geschlechter ausgeschrieben sein, außer ein bestimmtes Geschlecht ist für die Tätigkeit unverzichtbar. Ebenso unzulässig sind Formulierungen, die nach Alter, ethnischer Zugehörigkeit, Religion oder Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Orientierung ausschließen. „Junges, dynamisches Team" klingt harmlos, kann aber als altersdiskriminierend gewertet werden.

Unser Anzeigen-Formular hat eigene Felder für Gehalt, Gehaltszeitraum und einen Freitext wie „zzgl. Überzahlung je nach Qualifikation". So ist die Pflichtangabe sauber und gut lesbar.

Kostenlose Stellenanzeige oder Bezahl-Inserat?

Bezahlte Jobbörsen bieten oft mehr Reichweite in bestimmten Zielgruppen, etwa für Akademiker:innen in Wien. Für viele Stellen in Handwerk, Produktion, Handel, Gastronomie und Pflege ist dagegen entscheidend, lokal gefunden zu werden – über Google, über Ortsseiten und über Empfehlungen. Genau darauf ist einfacharbeit.at ausgerichtet:

• Jede Anzeige ist für die Google-Jobsuche aufbereitet (strukturierte JobPosting-Daten).
• Jede Anzeige erscheint auf der passenden Ortsseite, etwa Jobs in Amstetten, und auf der Seite des Bundeslands.
• Jede Anzeige hat Teilen-Buttons mit Vorschaubild für WhatsApp, Facebook und LinkedIn.

Der Vorteil einer kostenlosen Anzeige: Sie können sie zusätzlich zu allen anderen Kanälen schalten, ohne das Budget zu belasten. Welche weiteren Gratis-Möglichkeiten es gibt, lesen Sie im Überblick Kostenlose Jobbörsen in Österreich.

Häufige Fehler in Stellenanzeigen

• Fantasie-Jobtitel: „Logistik-Held:in" findet niemand. „Lagermitarbeiter:in" schon.
• Fehlendes Gehalt: Rechtlich problematisch und ein Grund, warum viele gar nicht erst klicken.
• Wunschliste statt Anforderungen: Zehn Muss-Kriterien schrecken auch gute Leute ab.
• Kein Ansprechpartner: Ein Name und eine Telefonnummer bringen bei kleinen Betrieben spürbar mehr Rückmeldungen.
• Zu kompliziert bewerben: Wer zuerst ein Konto anlegen und fünf Dokumente hochladen muss, springt ab.

Kostenlos – auch im Mostviertel und in ganz Niederösterreich

einfacharbeit.at sitzt in Aschbach-Markt im Bezirk Amstetten. Wir kennen die Betriebe in der Region und wissen, wie schwer es gerade kleine Unternehmen haben, Personal zu finden. Mehr dazu auf Personal finden im Mostviertel und Job inserieren.