Mitarbeiter finden in Österreich – kostenlos inserieren oder suchen lassen

Die wichtigsten Wege, um Mitarbeiter zu finden

1. Kostenlose Stellenanzeigen: der Basiskanal

Wer Mitarbeiter finden will, braucht zuerst eine gute Anzeige – und sollte sie überall dort veröffentlichen, wo es nichts kostet. Auf einfacharbeit.at ist das Inserieren für Arbeitgeber kostenlos und ohne Vertrag. Jede Anzeige wird für die Google-Jobsuche aufbereitet und erscheint zusätzlich auf Ortsseiten wie Jobs im Mostviertel. Wie Sie eine Anzeige mit allen Pflichtangaben schreiben, lesen Sie auf Stellenanzeige kostenlos schalten.

Welche weiteren Portale kostenlos sind und wo die Haken liegen, fasst unser Überblick Kostenlose Jobbörsen in Österreich zusammen.

2. AMS: kostenlos, aber mit eigenem Ablauf

Das AMS bietet Unternehmen die Personalsuche kostenlos an. Sie können Stellen selbst im eJob-Room einstellen (dafür brauchen Sie ein eAMS-Konto für Unternehmen) oder das AMS mit der Suche beauftragen. Dann wird die Stelle unter anderem in der AMS-Jobsuche „alle jobs" und in der AMS-App veröffentlicht. Gerade für Stellen ohne lange Ausbildung ist das AMS ein wichtiger Kanal.

3. Empfehlungen: der unterschätzte Weg

In kleinen Betrieben kommen viele neue Mitarbeiter:innen über Empfehlungen. Sagen Sie Ihrem Team konkret, wen Sie suchen, und geben Sie den Link zur Anzeige weiter. Eine Empfehlungsprämie ist kein Muss, zeigt aber, dass es Ihnen ernst ist. Jede Anzeige auf einfacharbeit.at hat dafür Teilen-Buttons für WhatsApp, Facebook und LinkedIn.

4. Lokal sichtbar werden

Viele Menschen suchen Arbeit in der Nähe – und tippen „Jobs" plus Ortsnamen in Google. Deshalb zählt neben der Anzeige auch Ihre lokale Sichtbarkeit: ein gepflegtes Google-Unternehmensprofil, ein Firmenprofil auf einfacharbeit.at, ein Aushang an der Eingangstür, ein Beitrag in der Gemeindezeitung. Für Betriebe in unserer Heimatregion haben wir eine eigene Seite: Personal finden im Mostviertel.

5. Headhunting und Personalvermittlung

Für Fachkräfte, die gerade nicht aktiv suchen, reicht eine Anzeige oft nicht. Dann hilft Direktansprache: Ein Headhunter recherchiert passende Personen, spricht sie diskret an und stellt Ihnen vorab geprüfte Kandidat:innen vor. In Österreich ist die Vermittlung für Arbeitsuchende kostenlos – das Honorar zahlt das suchende Unternehmen. Einen ehrlichen Einblick gibt Wie Headhunter wirklich arbeiten.

Personalvermittlung oder Leasing? Bei der Vermittlung stellen Sie die Person selbst an. Beim Personalleasing (Arbeitskräfteüberlassung) bleibt sie bei der Leasingfirma angestellt und arbeitet bei Ihnen; Sie zahlen laufend einen Stundensatz. Leasing passt für kurzfristige Spitzen, Vermittlung für dauerhafte Stellen.

Mitarbeiter finden als kleiner Betrieb: 7 praktische Tipps

1. Schnell antworten. Melden Sie sich innerhalb von ein bis zwei Tagen – auch mit einer kurzen Absage.
2. Telefon statt Formular. Ein Anruf ist für viele Bewerber:innen angenehmer als ein langes Formular.
3. Gehalt nennen. Das ist in Österreich ohnehin Pflicht – und spart beiden Seiten Zeit.
4. Probetag anbieten. Gerade im Handwerk und in der Gastronomie überzeugt ein Schnuppertag mehr als jedes Gespräch.
5. Quereinsteiger:innen einladen. Wer motiviert ist, lässt sich einschulen. Schreiben Sie dazu, was man bei Ihnen lernen kann.
6. Flexible Arbeitszeiten prüfen. Teilzeit, 4-Tage-Woche oder fixe Frühschicht öffnen neue Zielgruppen.
7. Anzeige aktuell halten. Besetzte Stellen offline nehmen, offene Stellen nach ein paar Wochen neu teilen.

Keine Zeit? Wir übernehmen das

Sie wollen Mitarbeiter finden, aber keine Anzeige schreiben? Füllen Sie das kurze Formular auf Inserieren lassen aus oder schreiben Sie uns per WhatsApp. Wir rufen Sie an, besprechen die Stelle, legen Ihr Firmenkonto an und stellen die Anzeige online – kostenlos.