Google for Jobs: So erscheint Ihre Stellenanzeige in der Google-Jobsuche

Wer in Österreich „Jobs Amstetten" oder „Lagerarbeiter Teilzeit" googelt, sieht oft ganz oben eine eigene Box mit Stellenangeboten. Das ist Google for Jobs, die Jobsuche direkt in Google. Viele Betriebe fragen sich: Wie komme ich da hinein? Hier die Antwort – ohne Fachchinesisch.

Was ist Google for Jobs?

Google for Jobs ist kein eigenes Jobportal, bei dem man inseriert. Es ist eine Suchfunktion, die Stellenanzeigen aus dem ganzen Internet einsammelt und übersichtlich anzeigt – mit Filtern für Ort, Datum, Arbeitszeit und Arbeitgeber. Wer auf eine Stelle klickt, wird zur Originalseite weitergeleitet und bewirbt sich dort.

Für Arbeitgeber bedeutet das: Ihre Stelle kann bei Google erscheinen, wenn sie auf einer Webseite steht, die Google richtig auslesen kann.

Wie kommt eine Stelle in Google for Jobs?

Google liest Stellen über sogenannte strukturierte Daten aus – ein standardisiertes Format namens JobPosting, das im Hintergrund der Webseite steckt. Darin stehen unter anderem:

Fehlen Pflichtangaben oder sind sie fehlerhaft, zeigt Google die Stelle meist nicht an.

Drei Wege in die Google-Jobsuche

1. Über ein Jobportal, das die Daten liefert

Der einfachste Weg: Sie inserieren auf einer Jobbörse, die für jede Stelle saubere JobPosting-Daten bereitstellt. Auf einfacharbeit.at passiert das automatisch bei jeder Stelle – inklusive Gehalt, Arbeitsort und Ablaufdatum. Das Inserieren ist kostenlos.

2. Über die eigene Karriereseite

Haben Sie eine eigene Website, kann Ihre Webagentur die JobPosting-Daten auf den Stellenseiten einbauen. Wichtig: pro Stelle eine eigene Seite, Text direkt auf der Seite (nicht nur als PDF), abgelaufene Stellen entfernen oder als abgelaufen kennzeichnen.

3. Beides kombinieren

Viele Betriebe veröffentlichen die Stelle auf der eigenen Website und auf einem Portal. Das erhöht die Chance, gefunden zu werden – solange es sich um dieselbe, aktuelle Stelle handelt.

Häufige Fehler, die Google-Sichtbarkeit kosten

• Stelle nur als PDF oder Bild: Google kann den Inhalt nicht auslesen.
• Abgelaufene Stellen bleiben online: Google wertet das negativ; Bewerber:innen sind frustriert.
• Fehlender Arbeitsort: Ohne Adresse oder Ort kann Google die Stelle nicht regional zuordnen.
• Allgemeine Sammelanzeigen: „Wir suchen laufend Mitarbeiter" ist keine konkrete Stelle.
• Keyword-Spam im Titel: „Lagerarbeiter TOP BEZAHLUNG SOFORT!!!" wirkt unseriös und verstößt gegen Richtlinien.

So helfen Sie Google – und Bewerber:innen

1. Klarer Jobtitel, wie Menschen ihn suchen: „Lagermitarbeiter:in", nicht „Logistik-Held:in".
2. Ort angeben – idealerweise Gemeinde und Postleitzahl.
3. Gehalt angeben – in Österreich ohnehin Pflicht, und Google empfiehlt es.
4. Ablaufdatum setzen – und die Stelle offline nehmen, wenn sie besetzt ist.
5. Gute Beschreibung – Aufgaben, Anforderungen, Angebot in klaren Absätzen.

Eine Vorlage für den Inhalt finden Sie in Stellenanzeige schreiben, die Pflichtangaben in Stellenanzeige kostenlos schalten.

Für kleine Betriebe: der schnellste Weg

Sie haben keine Karriereseite oder keine Agentur, die das umsetzt? Dann ist ein Portal mit JobPosting-Daten der pragmatische Weg. Auf einfacharbeit.at bekommt jede Stelle automatisch:

• eine eigene Seite mit sauberen JobPosting-Daten,
• einen Eintrag auf der Ortsseite, zum Beispiel Jobs im Mostviertel,
• Teilen-Buttons mit Vorschaubild für WhatsApp und Facebook.

Keine Zeit, die Stelle selbst einzutragen? Wir inserieren für Sie – kostenlos. Weitere Gratis-Kanäle finden Sie in Kostenlose Jobbörsen in Österreich.

Hinweis: Ob und wo Google eine Stelle anzeigt, entscheidet allein Google. Eine Garantie gibt es weder bei Portalen noch bei eigenen Karriereseiten.