Krankenstand in Österreich: Wie lange zahlt die Firma, was gilt bei Kündigung?

Wer krank ist, soll sich erholen – und nicht ums Geld sorgen. In Österreich ist der Krankenstand gut abgesichert: Zuerst zahlt der Arbeitgeber, danach die Krankenkasse. Hier lesen Sie, wie lange Sie im Krankenstand Geld bekommen, wie Sie sich richtig krankmelden und was bei einer Kündigung im Krankenstand gilt.

Entgeltfortzahlung: So lange zahlt der Arbeitgeber

Seit 1. Juli 2018 gelten für Arbeiter:innen und Angestellte dieselben Regeln. Der Anspruch hängt von der Dauer des Dienstverhältnisses ab und gilt pro Arbeitsjahr:

Das Arbeitsjahr beginnt mit dem Eintrittsdatum. Kollektivverträge oder Betriebsvereinbarungen können auf das Kalenderjahr umstellen. Für Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten gibt es einen eigenen, zusätzlichen Anspruch.

Krankengeld von der ÖGK

Ist die Entgeltfortzahlung ausgeschöpft, springt die Krankenkasse ein:

• Höhe: zunächst die Hälfte der Bemessungsgrundlage, ab dem 43. Tag der Arbeitsunfähigkeit 60 Prozent.
• Beim halben Entgelt vom Arbeitgeber zahlt die ÖGK anteilig dazu.
• Voraussetzung: weiterlaufende Krankschreibung und eine Arbeits- und Entgeltbestätigung des Arbeitgebers.

Die genaue Höhe und Dauer berechnet die ÖGK im Einzelfall.

Richtig krankmelden

1. Sofort melden: Informieren Sie Ihren Arbeitgeber unverzüglich – am besten vor Arbeitsbeginn, telefonisch oder so, wie es im Betrieb vereinbart ist.
2. Zur Ärztin oder zum Arzt: Die Krankschreibung wird an die ÖGK übermittelt.
3. Bestätigung vorlegen, wenn verlangt: Der Arbeitgeber kann eine Bestätigung über Beginn und voraussichtliche Dauer verlangen – nicht aber die Diagnose.
4. Gesundmeldung: Endet der Krankenstand, melden Sie sich wieder arbeitsfähig.

Wer die Krankmeldung schuldhaft versäumt, riskiert für diese Zeit den Anspruch auf Entgelt.

Ausgehzeiten und Verhalten im Krankenstand

Krank heißt nicht automatisch Hausarrest. Erlaubt ist, was der Genesung nicht schadet. Die Krankenkasse legt Ausgehzeiten fest; ärztlich verordnete Bettruhe ist einzuhalten. Wer im Krankenstand etwas tut, das die Genesung gefährdet, riskiert im schlimmsten Fall eine Entlassung.

Kündigung im Krankenstand

• Kündigung ist erlaubt: Eine Kündigung im Krankenstand ist grundsätzlich zulässig.
• Entgeltfortzahlung läuft weiter: Kündigt der Arbeitgeber während des Krankenstands, behalten Sie den Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Rahmen Ihres gesetzlichen Ausmaßes – auch über das Ende des Dienstverhältnisses hinaus.
• Einvernehmliche Auflösung: Seit Juli 2018 gilt dasselbe, wenn das Dienstverhältnis während des Krankenstands einvernehmlich aufgelöst wird.
• Kündigung vor dem Krankenstand: Wurde die Kündigung schon vorher ausgesprochen, endet die Entgeltfortzahlung grundsätzlich mit dem Ende des Dienstverhältnisses.
• Probezeit: Wird das Dienstverhältnis in der Probezeit gelöst, endet der Anspruch in der Regel mit dem Ende des Dienstverhältnisses.

Mehr zu Fristen und Terminen steht in Kündigungsfristen in Österreich, mehr zur Probezeit in Probezeit in Österreich.

Krank im Urlaub

Dauert eine Erkrankung im Urlaub länger als drei Kalendertage, werden diese Tage nicht als Urlaub gezählt – vorausgesetzt, Sie melden sich sofort und legen eine ärztliche Bestätigung vor. Details im Beitrag Urlaubsanspruch in Österreich.

Für Arbeitgeber: Das sollten Sie wissen

• Die Entgeltfortzahlung ist zwingend und kann nicht vertraglich ausgeschlossen werden.
• Kleinere Betriebe können unter bestimmten Voraussetzungen von der AUVA einen Zuschuss zur Entgeltfortzahlung bekommen – fragen Sie bei Ihrer Lohnverrechnung nach.
• Fehlzeiten bei der Personalplanung mitdenken: Für kurzfristige Ausfälle sind Aushilfen eine Option.

Allgemeine Information, keine Rechtsberatung. Verbindliche Auskünfte geben Arbeiterkammer, ÖGK und Wirtschaftskammer.