Probezeit in Österreich: 1 Monat, Lehre 3 Monate – was wirklich gilt

Die ersten Wochen im neuen Job sind für beide Seiten ein Test. Viele glauben, die Probezeit dauere in Österreich drei oder sogar sechs Monate – das stimmt nicht. Hier lesen Sie, wie lange die Probezeit wirklich ist, was in dieser Zeit gilt und wie Sie typische Missverständnisse vermeiden.

Wie lange dauert die Probezeit in Österreich?

Die Probezeit darf höchstens einen Monat dauern. Kollektivverträge können sie verkürzen, aber nicht verlängern. Bei Lehrlingen sind die ersten drei Monate Probezeit; besucht ein Lehrling in dieser Zeit eine lehrgangsmäßige Berufsschule, gelten Sonderregeln.

Was in der Probezeit gilt

• Jederzeit lösbar: Arbeitgeber und Arbeitnehmer:in können das Dienstverhältnis jederzeit beenden – ohne Kündigungsfrist, ohne Kündigungstermin, ohne Begründung.
• Alle anderen Rechte gelten voll: Lohn laut Kollektivvertrag, Sozialversicherung, Arbeitszeitregeln, anteiliger Urlaub und Sonderzahlungen.
• Anmeldung: Auch in der Probezeit muss der Arbeitgeber Sie vor Arbeitsbeginn bei der Sozialversicherung anmelden.
• Form: Die Lösung ist an keine Form gebunden. Schriftlich ist trotzdem immer besser – mit Datum.

Muss die Probezeit vereinbart werden?

Grundsätzlich ja. Sie steht meist im Dienstvertrag oder Dienstzettel („Der erste Monat gilt als Probezeit"). Manche Kollektivverträge legen sie aber für alle Dienstverhältnisse fest. Im Lehrverhältnis gilt sie automatisch.

„Drei Monate Probezeit" – was dahintersteckt

In Stelleninseraten oder Gesprächen hört man oft „drei Monate Probezeit". Gemeint ist dann fast immer ein befristetes Dienstverhältnis zur Erprobung:

Beides kann kombiniert werden: ein Monat Probezeit, danach läuft die Befristung bis zum vereinbarten Ende. Wichtig ist, dass klar im Vertrag steht, was gilt.

Krank in der Probezeit

Wer in der Probezeit krank wird, hat grundsätzlich Anspruch auf Entgeltfortzahlung. Wird das Dienstverhältnis aber in der Probezeit gelöst, endet der Anspruch nach herrschender Auffassung in der Regel mit dem Ende des Dienstverhältnisses – anders als bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber im Krankenstand. Lassen Sie sich im Einzelfall von der Arbeiterkammer beraten. Mehr zur Kündigung im Krankenstand steht im Beitrag Kündigungsfristen in Österreich.

Tipps für Arbeitnehmer:innen

1. Fragen stellen: Was erwartet man von Ihnen in den ersten Wochen? Wer ist Ihre Ansprechperson?
2. Feedback einholen: Fragen Sie nach zwei Wochen nach, wie es aus Sicht des Betriebs läuft.
3. Ehrlich sein: Passt etwas nicht, sprechen Sie es früh an. Die Probezeit ist für beide Seiten da.
4. Dienstzettel prüfen: Steht dort, was mündlich vereinbart wurde – Stunden, Gehalt, Einstufung?

Tipps für Arbeitgeber

1. Probezeit schriftlich vereinbaren – sonst gibt es keine, außer der Kollektivvertrag sieht sie vor.
2. Einschulung planen: Wer in der ersten Woche alleine gelassen wird, ist in der vierten oft wieder weg.
3. Zwischengespräch nach zwei Wochen: Was läuft gut, was fehlt?
4. Rechtzeitig entscheiden: Nach Ablauf der Probezeit gelten die normalen Kündigungsfristen.

Wie Sie neue Mitarbeiter:innen nach der Probezeit halten, steht im Beitrag Onboarding, das hält.

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Allgemeine Information, keine Rechtsberatung. Verbindlich beraten Arbeiterkammer und Wirtschaftskammer.