Mindestlohn Österreich 2026: Was du laut Kollektivvertrag mindestens verdienst

„Wie hoch ist der Mindestlohn in Österreich?" – diese Frage hat eine überraschende Antwort: Einen gesetzlichen Mindestlohn gibt es nicht. Trotzdem gibt es für fast alle Jobs eine Untergrenze. Hier erfährst du, wie das funktioniert und wie hoch die Mindestlöhne 2026 in den wichtigsten Branchen sind.

Kein gesetzlicher Mindestlohn – aber Kollektivverträge

In Österreich verhandeln Gewerkschaften und Arbeitgebervertretungen für jede Branche einen Kollektivvertrag (KV). Darin stehen die Mindestlöhne und -gehälter, gestaffelt nach Tätigkeit, Ausbildung und Berufsjahren. Laut Sozialministerium gibt es über 800 Kollektivverträge, die rund 95 Prozent der Beschäftigten abdecken. Wo es keinen KV gibt, kann das Bundeseinigungsamt einen Mindestlohntarif festlegen.

Für dich heißt das: Dein Mindestlohn hängt davon ab, in welcher Branche dein Arbeitgeber tätig ist – nicht nur davon, was du machst.

Mindestlohn 2026: Einstiegslöhne nach Branche

Brutto pro Monat bei Vollzeit, 14-mal im Jahr; Reinigung als Stundenlohn. *Gastro LG 3 geprüft für Tirol, Vorarlberg und Wien-Gastronomie, Hotellerie Wien: 2.330 €. Stand Oktober 2026, ohne Gewähr – verbindlich ist der jeweilige KV.

Alle Lohngruppen, Zulagen und die Werte ab 2027 für Elektriker:innen im Metallgewerbe findest du in Gehalt Elektriker Österreich.

Liegen alle Branchen über 2.000 Euro?

Der Gewerkschaftsbund fordert seit 2022 einen Mindestlohn von 2.000 Euro brutto. Einen allgemeinen Generalkollektivvertrag dazu gibt es nicht. 2026 liegen die Einstiegslöhne in den großen Branchen aus der Tabelle über 2.000 Euro – einzelne Branchen lagen zeitweise darunter: Friseur:innen bis März 2026, Bäcker bis September 2026 und das Kleintransportgewerbe laut KV im ganzen Jahr 2026 (dort sind ab 2027 mindestens 2.000 Euro vorgesehen).

Wie viel ist das pro Stunde?

Den Stundenlohn erhältst du, indem du den Monatslohn durch den Stundenteiler deines KV teilst – bei 38,5 Wochenstunden oft durch 167, bei 40 Stunden durch 173. Beispiel: 2.090 Euro ÷ 167 ≈ 12,51 Euro pro Stunde.

Brutto ist nicht netto

Vom Bruttolohn gehen Sozialversicherung und – ab einem gewissen Einkommen – Lohnsteuer ab. 2026 zahlen Arbeitnehmer:innen insgesamt 18,07 Prozent Sozialversicherung; bei niedrigen Einkommen ist der Beitrag zur Arbeitslosenversicherung reduziert oder entfällt. Lohnsteuer fällt erst über 13.539 Euro steuerpflichtigem Jahreseinkommen an. Dein genaues Netto berechnet der Brutto-Netto-Rechner des Finanzministeriums.

Mehr als der Mindestlohn

Der KV ist die Untergrenze. Viele Betriebe zahlen mehr – Überzahlung, Zulagen, Schicht- und Überstundenzuschläge. In Österreich muss jedes Stelleninserat das Mindestentgelt nennen und eine Überzahlungsbereitschaft angeben. Auf einfacharbeit.at siehst du das Gehalt deshalb bei jeder Stelle. Schau in die Jobsuche, zum Beispiel Jobs im Mostviertel oder Jobs in Niederösterreich.

Du arbeitest nur ein paar Stunden? Dann lies Geringfügigkeitsgrenze 2026 und 2027. Für Arbeitgeber: So geben Sie das Mindestentgelt im Inserat richtig an – Stellenanzeige schreiben.

Allgemeine Information ohne Gewähr. Neue KV-Abschlüsse (z. B. Handel 2027, Verhandlungsbeginn 22.10.2026) ändern die Werte.